Colaborar en la implementación de planes, programas, proyectos, sistemas, métodos y procedimientos en la administración de los recursos humanos en las distintas áreas funcionales de la organización.
- Coadyuvar en la implementación de sistemas de información adecuadas al área de recursos humanos.
- Colaborar y utilizar técnicas de comunicación internas en las relaciones con el personal.
- Auxiliar en la interpretación del marco legal inherente a las relaciones laborales, en particular en: contrato de trabajo, higiene y seguridad en el trabajo.
- Participar en los procesos de diseñar perfiles técnicos de puestos de trabajo, búsqueda, selección, contratación, remuneración, beneficios, capacitación y evaluación de desempeño de los recursos humanos.